员工引进管理相关条款

  一、招聘原则及要求

  1.公平、公正、公开，择优录取;

  2.按需引进，适时引进 ;

  3.符合机构编制及年度引进计划;

  4.不突破年度人工成本预算。

  二、中心招聘工作由人力资源部统一组织，用人部门在人力资源部组织和协调下直接参与招聘工作。

  三、基本素质要求

  1.认同医学中心，忠于中心事业;

  2.诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作;

  3.有较高的道德修养，遵纪守法、无不良嗜好无违法犯罪记录。

  四、专业要求

  应聘人员所学专业原则须与应聘岗位要求专业相符，如所学专业与应聘岗位要求专业不符，则应聘人员须具有一定的从业经历。

  五、身体要求

  应聘人须身体健康，满足工作岗位劳动强度的要求。

  六、机关聘用人员基本条件

  1.热爱本职(岗位)工作，积极、热情、正直、诚实、拼搏;

  2.具有聘用岗位专业学习培训或从事相应岗位工作经历3年以上，具有医院从业经历，大学本科以上;

  3.具有较强的组织协调能力，具有一定的文字水平和写作能力;

  4.注重形象，身体健康，一般工作人员年龄不大于35岁;

  5.具有保密意识，社会关系简单清楚。

  七、招聘实施流程

  信息发布 → 资料收集 → 资格审查 → 通知面试 → 面试

  →考试 → 协商 → 体检 → 录用

  八、取消录用资格

  凡存在以下情形，可取消应聘人录用资格：

  1.隐瞒或提供虚假个人信息的;

  2.无故不按约定期限报到的;

  3.体检不合格的。

  对于参加复试未被录用的应聘人员，人力资源部在征得应聘人同意后，将其资料存入中心人才库作为候选人。