（一）护理人员招聘面试持续进行

本周护理人员面试工作有条不紊继续进行，护理部于3月21日、3月26日及3月27日组织护理人员面试及理论考试三次，面试应聘人员192人，拟录用护士55人，签订三方协议15人。根据我中心开业后计划安排，各科护士长与科室主任、科室筹建人员讨论，确定开业护理人员需求，护理部将继续推进招聘工作，在满足科室人员数量需求的同时保证人才质量。

（二）护理信息系统培训考核

3月26日上午10:30～12:00，护理部组织11名前期经过信息系统培训的护理人员进行操作考核，经过工程师的培训和多次的操作练习，11名护理人员操作娴熟，按照工程师的要求圆满完成考核。

3月27日顺利组织护理人员参加医技护的联动操作练习。

护理信息化建设是提升医院管理的水平,优化管理流程,提高工作效率的重要技术手段，护理部对护理信息系统的培训高度重视，后续将继续加强配合，为促进信息化建设高质完成助力。

（三）入职培训正在进行

第一期学员第一阶段培训进入后半程阶段，各理论培训操作培训继续紧锣密鼓地展开，一系列的培训帮助护理人员快速进入工作状态，全面提高了员工的职业素养，指引着今后的工作方向。

为提升护士长的角色认知，提高其管理能力及综合素质，3月27日下午，护理部特别邀请唐都医院何华总护士长开展《目标教学法在临床工作中的应用》的专题培训，全体护士长共计60余人参加了本次培训。培训过程中，何华总护士长通过层次分明的表达、丰富生动的案例、生动活跃的互动向大家讲授了目标教学法在临床工作中的实际运用，分享了作为一名护士长在临床工作中制定工作计划、沟通及管理的方法，如让大家对护士长这个角色有了更为深刻的理解，大家纷纷表示受益匪浅。