护理部信息周报

  (一)护理人员招聘面试情况汇报

  护理部于4月4日、9日、10日安排护士面试3次，共面试171人，护理部将继续保质保量完成人才引进的各项工作。

  同时，本周对已入职497名护理人员进行科室护理团队组建，为加快科室发展奠定了基础。

  (二)护理部组织召开第二阶段培训动员部署会

  2019年4月8日上午护理部组织护理人员进行第二阶段培训动员部署，此次会议将护理人员从护理大集体中分到各个专科，并对专科培训小组、场地进行安排，以便各专科护理人员能集中进行专科知识培训。

  会议中张敏主任从组建科室护理团队、沟通破冰团队建设、专科理论操作培训三个方面进行动员部署。并对全体护理人员提出了五点要求：一、培训期间加强科室人员管理;二、工资待遇遵守保密原则，不向同事打听薪资;三、护士长带头建立科室文化理念，打造朝气蓬勃、积极向上、团队协作的科室氛围;四、加强对微信群聊、钉钉群聊、微信朋友圈的管理，实行群主负责制，禁止传播负能量，分享的内容均以官宣为准;五、严格遵守考勤制度，按时钉钉打卡，特殊情况遵照请销假制度执行。

  护理人员纷纷表示愿意尽快落实主任提出的五点建议，为实现国际医学中心的目标努力奋斗。

  (三)护理部组织召开第二次护士长例会

  2019年4月9日13:00-14:30在生殖医学中心5楼会议中心，护理部组织召开第二次护士长例会，中心领导高度重视，执行院长尹强出席会议，护理部主任张敏主持。

  尹强院长用通俗易懂的语言、结合实际案例阐述了如何当一名优秀、独当一面的护士长，护士长应当如何带领团队。他对护士长提出四点要求：一是“打铁还需自身硬”，护士长应注重自身素质的提升才能获得护士的信服;二是护士长要有感召力，要与护士成为好朋友，多交流倾听，从而获得护士信任;三是要靠“情”带队伍，不能靠“职务”带队伍;四是加强沟通。

  张敏主任解答了分科后护理人员的问题及建议;其次向各护士长传达机关部门例会护理相关内容及要求，如微信发布信息问题及规范工作群等;同时强调了培训期间各项纪律;最后张敏主任强调我们国际医学的护士长是一个大团队、大家庭，希望大家把此次会议精神，传达给每个护士，落实到工作中，以扎扎实实的工作业绩，回报中心领导对护理工作的期待与厚爱。

  (四)护理部组织开展感控专场培训

  医院感染管理是保证医疗质量安全的底线，为了增强护理人员感染监测和防控意识，4月10日，护理部特别邀请感控部刘冰主任及其团队为所有护理人员进行感控知识专场培训。

  刘冰主任为全体护理人员讲授《感染性职业暴露与防护》;同时为了更加契合不同科室对感染控制培训的需求，共分三个会场进行专科感染性知识讲授，包括《手术室感染管理》、《重症监护室感染管理》及《病区感染管理》，护理人员纷纷表示这种类型的培训内容丰富，既夯实基础、又紧跟感控前沿，既与时俱进，又切合实际，让人受益匪浅。

  (五)胸科医院专科培训第一课(供稿：李进、刘媛媛、何曼)

  芳菲四月，胸科医院也迎来了科室组建后的专科见面会，4月8日上午科室主任韩新鹏带领廖建军医师，李涅医师等胸科医院医师团队代表，与所有护士长及全体护士共同参会，会议由呼吸监护室护士长黄琳琳主持。

  韩主任对全体护士做出了“用精准医术，无私关爱，佑百姓健康”的重要指示，并讲授了专科第一堂科《静脉血栓的预防和护理》，课程从血栓形成，血栓预防，血栓治疗，溶栓护理等方面做了细致分析和深入讲解。

  一位护士表示：通过本次专科见面会，让我对胸外科有了更深刻的认识和了解，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。在接下来的培训及工作中我会努力从多方面进一步学习提高自身的专业知识及专业技术操作。

  胸科医院秉承一切为了病人的宗旨，计划在为期一个月的专科培训阶段，强理论、抓实践，实行学习培训内、外科不分家，力求培养内、外全能的护理人才，以促进胸科医院护理工作的不断发展。