千秋基业，人才为先

10月8日—12日，《健康报》连续五天用第五版四分之一篇幅刊登国医中心诚聘优秀人才的信息，拉开了招聘序幕……平面媒体、网络媒体、自媒体的宣传工作同时展开，线上线下同步进行。据不完全统计，阅读咨询量已达到20万人次，总点赞数上万，投递有效简历1万余份，现场招聘、面试20余次，全国各地的简历纷至沓来，数量不断刷新简历库的新纪录……

求贤若渴，海纳百川。国医中心坚持把招才引才作为“重头戏”，广开进贤之路，广纳天下英才，亮点频现，绘就了招才引才聚才用才的壮丽画卷。

人才

招聘进行时

“功以才成，业由才广”正如物理上的杠杆原理，撬动医院发展，人才就如那个“支点”。国医中心人主动出击，将目光投向重点高校。

2018年11月12日，西安交通大学。陕西省2019年医药卫生类毕业生冬季双选会；

招聘还在继续，这8场大学双选会吸引了数千名医学生到国际医学中心的展台前投递简历，每场展台前几乎都被求职者围得水泄不通。国际医学中心收集整理了有效报名简历千余份，涵盖了各类医学人才。广阔的平台是吸引人才的“硬实力”，那么尊重人才、服务人才、爱护人才的发展环境就是更具感召力的“软实力”。国际医学中心在营造吸引人才的环境上持续发力，进一步营造“近悦远来”的生动局面。

梧桐繁茂 凤凰自来

请看医师面试场面：

2018年12月12日，西安国际医学中心进行第1次医师面试。

2018年12月24日，西安国际医学中心进行第2次医师面试。

从前期规划部署、筛选简历，到具体组织实施、开展面试，两场医师面试细化标准、规范流程、立体监督、科学测评了应聘者的真实水平。医院领导、呼吸科、胸科、神经内科、神经外科的知名专家担任面试官，确定了面试测评要素要点，确保考准、考出应聘者真实能力素质。国际医学中心已梳理形成了现有人才清单、医疗设施设备仪器清单以及全国范围内医学领域主要大学、医疗机构和知名专家清单，并赴各地重点医科院校开展对接招引工作。

护理部的面试工作也在如火如荼进行中：

2018年10月17日，护理部进行第1次护士长面试；

2018年11月27日，进行第2次护士长面试；

2018年9月30日，进行第1次护理人员面试；

2018年11月15日，进行第2次护理人员面试；

2018年11月16日，进行第3次护理人员面试；

……

护理部共进行了9次面试，简历千余份，面试人数580余人。从专业知识到工作经历，从心理素质到言谈举止，面试官在面试环节对每一位应聘者进行了严格考核。笔试环节中，国际医学中心制定了各项纪律要求、考场守则，全面考察应聘者的专业理论知识。整个招聘过程公平公正、阳光透明。

西安国际医学中心正如医海中待航的巨型“航母”，蓄势待发、扛起使命，彰显担当，展现作为。在努力做好“医”字这篇大文章上，国际医学中心加强特色学科建设，引进“高精尖”人才，打造高端医学创新平台。新的旅程即将开始，国际医学中心精心策划、科学布局、破浪前行、登顶攀高，向着目标奋力前行。